助成金サポート

助成金の種類によっては、100万円単位で受給できるものもありますし、返済も不要です。

ただ、会社設立手続き中に申請する必要があるものや、人を雇用する前に届出が必要であるものがあります。

本当はもらえるはずだった助成金がタイミングを逃すともらえなくなってしまいます。

im_joseikinsupport ※地域・時期により終了している場合があります
※下記助成金一覧は平成27年8月時点の情報です

トライアル雇用奨励金

職業経験・技能・知識などの不足のため安定的な就職が困難な方（就労経験のない職業に就く方、学卒未就職者、育児等でブランクがある方など）をハローワークまたは民間職業紹介事業者の紹介により、試験的に雇用した場合に支給されます。

対象となる労働者の主な要件

・就労の経験のない職業に就くことを希望する者
・学校を卒業した日の翌日から当該卒業した日の属する年度の翌年度以降3年以内である者であって、卒業後安定した職業に就いていない者
・2年以内に、2回以上離職又は転職を繰り返している者
・離職している期間が1年を超えている者
・妊娠、出産又は育児を理由として離職した者であって、安定した職業に就いていない期間（離職前の期間は含めない）が1年を超えている者
・生活保護受給者・母子家庭の母等・父子家庭の父・日雇労働者・季節労働者等

主な支給要件

・ハローワーク・民間の紹介事業者等の紹介により雇い入れること
・原則3か月のトライアル雇用をすること
・1週間の所定労働時間が原則として通常の労働者と同程度(30時間を下回らないこと)であること

支給額

対象者１人当たり最大4万円/月（最大3か月）

☆トライアル雇用助成金について詳しくはこちらをご覧ください。

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金　通称：とっかい金）

就職が特に困難な方（障害者、60～64歳の方、母子家庭の母、父子家庭の父等）を継続して雇用した場合に支給されます。短時間勤務（週所定労働時間が20時間以上）の方にも使えます。

対象となる労働者の主な要件

1.重度障害者等以外の者
・60歳以上の者
・身体障害者、知的障害者
・母子家庭の母等、父子家庭の父（児童扶養手当を受けている者に限る）など
2.重度障害者等
・重度身体障害者・重度知的障害者
・身体障害者・知的障害者のうち45歳以上の者
・精神障害者

主な支給要件

・ハローワーク・紹介事業者等の紹介により雇い入れること
・雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用することが確実であると認められること

支給額　※()内は大企業の金額です

1.短時間労働者以外の場合
・ab以外の対象労働者を雇った場合　90万円（50万円）
・a.重度障害者を除く身体・知的障害者を雇った場合　135万円（50万円）
・b.重度障害者等を雇った場合　240万円（100万円）

※上記支給額を1～2年間の助成対象期間に6ヶ月ごとに分割して支給されます。

2.短時間労働者（週所定労働時間20時間以上30時間未満）の場合
・a以外の対象労働者を雇った場合　60万円（30万円）
・a.重度障害者を含む身体・知的障害者を雇った場合　90万円（30万円）

※上記支給額を1～1.5年の助成対象期間に6ヶ月ごとに分割して支給されます。

☆特定就職困難者雇用開発助成金について詳しくはこちらをご覧ください。

キャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース）

有期契約労働者等を正規雇用・無期雇用に転換した場合や、派遣労働者を直接雇用した場合に支給される助成金です。
人材確保が難しくなって来ている中、契約社員やパートの正社員化を進めている企業様が増えています。平成28年3月31日までの期間限定で支給額が増額されていますので、この機会に非正規労働者の正社員化・無期雇用化を検討されてはいかがでしょうか。

支給額　※()内は大企業の金額です
1.有期→正規：1人当たり50万円（40万円）
2.有期→無期：1人当たり20万円（15万円）
3.無期→正規：1人当たり30万円（25万円）

※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、1人当たり1は10万円、2は5万円、
　3は5万円を加算
※派遣労働者を正規雇用労働者として直接雇用する場合、1人当たり30万円を加算

☆キャリアアップ助成金について詳しくはこちらをご覧ください。

キャリアアップ助成金（短時間正社員コース）

短時間正社員への転換や新たな雇入れを行った場合に支給されます。正社員を短時間正社員に転換したり、短時間労働者を短時間正社員に転換するケースなどに使えます。

対象となる労働者の主な要件

・正規雇用労働者（転換前に通算して6か月以上の雇用されていること）
・有期契約労働者等（転換前に通算して6か月以上の雇用されていること）
※無期雇用労働者は正社員待遇を受けていないこと
※短時間労働者は「短時間正社員」に該当しないこと
・有期実習型訓練修了者（支給対象事業主が実施した有期実習型訓練を受講し、修了した者）

主な支給要件

・キャリアアップ管理者の配置・キャリアアップ計画の認定
・短時間正社員制度を労働協約または就業規則に規定し、規定に基づいて転換または雇い入れたこと
・転換または雇い入れを実施後6か月以上継続して雇用し、転換・雇入れ後の処遇適用後の6か月分の賃金を支給したこと
・支給申請日において短時間正社員制度が継続していること

支給額　※()内は大企業の金額です

1人あたり30万円（25万円）、20万円(15万円)

※支給対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合は、1人あたり10万円を加算
※「短時間労働者の週所定労働時間延長コース」の人数と合計し、1年度1事業主あたり
　10人上限

☆キャリアアップ助成金について詳しくはこちらをご覧ください。

中小企業育児休業・介護休業代替要員確保支援助成金

育児休業・介護休業の取得を促進するとともに、休業者が職場復帰しやすい環境の整備を図ることを目的として、助成金を支給しています。

主な支給要件

・｢ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言｣を行った事業主
・従業員の育児又は介護休業に対し、代替要員を新たに雇用した事業主
・企業全体の従業員が300人以下で、かつ、従業員が20人以下（会社法で定義する株式会社等である中小企業は100人以下）の兵庫県内事業所

支給額

代替要員の賃金の1/2（月額上限10万円、総額上限100万円）

☆代替要員確保支援助成金について詳しくはこちらをご覧ください。

中小企業育児・介護等離職者雇用助成金

育児・介護等の理由により離職した方の再就職を促進することを目的として、助成金を支給しています。

主な支給要件

・｢ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言｣を行った事業主
・結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護により離職した方を、正社員（短時間勤務正社員を含む）又は正社員以外（フルタイムに限る）として新たに雇用した事業主
・企業全体の従業員が300人以下で、かつ、従業員が20人以下（会社法で定義する株式会社等である中小企業は100人以下）の兵庫県内事業所

支給額

対象労働者1人につき
・正社員（短時間正社員含む）30万円
・正社員以外（フルタイムに限る）15万円

☆離職者雇用助成金について詳しくはこちらをご覧ください。

仕事と生活の調和推進環境整備支援助成金

女性や高齢者などさまざまな人材の就労や、育児・介護等と仕事の両立を支援するために職場環境整備を行った事業者に支給します。

主な支給要件

・｢ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言｣を行った事業主
・企業全体の従業員が300人以下
・女性や高齢者等の職域を拡大し、就業促進を図るための職場環境を整備
・在宅勤務など多様で柔軟な働き方を実現し、育児・介護等による離職を防ぐための職場環境を整備
・その他、仕事と生活の調和を促進するために必要な職場環境を整備

支給額

対象経費の1／2以内（上限200万円）　（ただし、対象経費５万円未満の事業は対象外）

☆環境整備支援助成金について詳しくはこちらをご覧ください。

中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）

育児休業取得者の代替要員を確保するとともに、育児休業取得者を原職復帰させた場合に支給されます。

対象となる労働者の主な要件

・育児休業（産後休業の終了後引き続き育児休業をする場合には産後休業）を開始する日において、雇用保険被保険者として雇用されていた者
※派遣労働者の場合は、常時雇用される労働者である場合に限る

主な支給要件

・中小企業事業主であること
・「次世代育成支援対策推進法」に規定する一般事業主行動計画を策定して労働局長に届け出て、労働者に周知していること
・「育児休業制度」「育児短時間勤務制度」「育児休業取得者を、育児休業終了後に原職等に復帰させる取扱い」を労働協約または就業規則に規定していること
・連続して1か月以上休業した期間が合計して3か月以上の育児休業を取得させること
・新たな雇入れまたは新たな派遣により、育児休業取得者の代替要員を確保すること
・規定に基づき対象労働者を原職等に復帰させ、その後引き続き雇用保険被保険者として6か月以上雇用すること

支給額

育児休業取得者1人あたり30万円

※育児休業取得者が期間雇用者の場合10万円加算
※1事業主あたり最初の受給から5年間、かつ1年度間に延べ10人を上限

☆中小企業両立支援助成金について詳しくはこちらをご覧ください。

中小企業両立支援助成金（期間雇用者継続就業支援コース）

有期契約労働者（期間雇用者）について、通常の労働者と同等の要件で育児休業を取得させて育児休業終了後に原職復帰させ、あわせて職業生活と家庭生活との両立を支援するための研修等を実施する場合に支給されます。平成28年3月31日までに育児休業を終了し原職等に復帰した者を対象とする時限制度です。

対象となる労働者の主な要件

・育児休業（産後休業の終了後引き続き育児休業をする場合には産後休業）を開始する日において、雇用保険被保険者として雇用されていた有期契約労働者

主な支給要件

・中小企業事業主であること
・「次世代育成支援対策推進法」に規定する一般事業主行動計画を策定して労働局長に届け出て、労働者に周知していること
・「育児休業制度」「育児短時間勤務制度」「有期契約労働者が通常の労働者と同等の要件で育児休業および育児のための短時間勤務制度が取得できること」「育児休業取得者を、育児休業終了後に原職等に復帰させること」を労働協約または就業規則に規定していること
・連続した6か月以上（産後休業を含める）の育児休業であること
・育児休業の開始日が、子の1歳到達日より前であること
・規定に基づき対象労働者を原職等に復帰させ、その後引き続き雇用保険被保険者として6か月以上・雇用し、さらに支給申請日において雇用すること
・職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度の内容の理解と利用促進のための研修を実施すること

支給額

1人目　40万円　※正社員として復帰させた場合10万円加算
2～5人目 15万円　※正社員として復帰させた場合５万円加算

※1事業主あたり延べ5人を上限

☆中小企業両立支援助成金について詳しくはこちらをご覧ください。